张厂长赞同地说：“高级钳工的建议不错。</p>
你们车间两位高级钳工里选一位，</p>
我觉得李建设同志是个合适的人选。</p>
他还年轻，虽然资格尚浅，但是技术水平很高，可以给对手一个惊喜。</p>
另一高级钳工名额，可以从别的车间选拔有潜力的年轻人。”</p>
郭大师并无异议。</p>
吴红平接着说：“既然目的是为我们厂争光，就应该对参与的人提出一定的要求。</p>
表现出色给予奖励，反之亦然，表现不好也要受到处罚。”</p>
“吴厂长安排合理。”</p>
“适当的激励会让参与者更加用心投入。”</p>
有些同事对吴红平这位新来的领导者抱有很大的期待。</p>
众所周知，新上任的领导背后往往都有着深厚的背景支撑。</p>
杨厂长说道：“好，就让许副厂长负责这项奖惩制度的监督与设定。”</p>
许红兵回答说：“好的。”</p>
他知道了李建设即将去外地学习的消息，心中盘算起了如何给他制造一些麻烦。</p>
几天后，</p>
轧钢部派遣了一台大卡车，将前往交流学习的工作人员运往维修厂。</p>
维修厂方面为接待这批来自轧钢部的技术人员也进行了详细的准备。</p>
“南易，务必确保今天食堂提供的餐食更上一层楼。”</p>
“丁秋楠，在学习与交流的过程中可能会出现员工晕倒等情况，请确保提供充分的医疗支援。”</p>
“此外，我们精选的技师包括机修、锻造、电路和焊接等领域的人才，在这段日子里要展现出我维修厂的最佳状态，努力取得胜利。”</p>
办公室内，厂长刘锋正紧锣密鼓地安排各项事宜。</p>
员工们也都精神振奋，期待参与其中。</p>
“厂长，从轧钢部来的同事已经在外面等候了。”</p>
某员工报告称。</p>
“那就快点出去迎接吧。”</p>
刘锋带领着队伍离开了办公室。</p>
不多时，两个部门的人马汇合了，在一阵礼貌性的寒暄过后，双方步入了一个预先准备妥当的场所开始此次的学习与交流活动。</p>
实际上这就是一次技能演示会。</p>
率先登场的是由杨厂长推荐的李建设来展现他精湛的钳工作技。</p>
看到年轻的面孔——不过二十岁左右的小伙子站到了前面，刘锋及其下属们内心多少有些轻视。</p>
他们疑惑这样的年轻人在钳工上的能力究竟怎样？</p>
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