关于矿业的合作陆恒也就开个头，后面的细节还是让专业团队负责。</p>
初步合作意向已经达成了，这也意味着未来几年恒创将多一大笔支出，当然了支出高了收益也会高涨，陆恒采购的原材料最后还是制造成产品，在市场上销售。</p>
这次解决的就是将来电池、新能源汽车、地产等等所需原材料。</p>
陆恒已经感觉员工还是太少了，每个月返利两百多亿还是不够用，新能源汽车的技术也需要一大笔钱。</p>
最近陆恒感觉自己的规划有些混乱，矿业大会结束，陆恒将后续工作交给张旭浩后，开始详细规划未来发展。</p>
具体的事务陆恒交给下面的高管，大方向就需要他来考虑把控了。</p>
将集团的财政等等情况全部研究一遍后，陆恒准备继续增加员工数量，争取早日实现千万正式员工的目标。</p>
这一两年，随着智能手机普及，饿了吧、共享打车、快递、代工厂等等从业人员需求还在扩大，恒创也在不停培养新员工上岗，每月大概也能增加几万到十几万人就业。</p>
按照这个速度，预计明年大概能400多万员工。</p>
到时候员工平均4500元公司支出，加上高管的薪资，月返利将达到400亿以上。</p>
陆恒也不能盲目增加员工，必须考虑到业务的盈利能否覆盖成本，就算亏钱也要在一定范围，毕竟返利提现资金并不是现金，需要一定时间变现。</p>
现在陆恒大部分提现资金又用于技术购买了，原有的招人扩张速度不能打乱，增加员工或者说增加返利资金的渠道只有开辟全新的业务。</p>
或者还有一种办法，那就是让参股的公司，一部分没有太多技术含量的工作岗位，全部外包给恒创集团旗下人力资源公司。</p>
由恒创给普通员工发工资。</p>
这类参股的工厂就很多了，包括屏幕公司、光刻机各类配件生产公司，最多员工的还是刚合作的电池公司等等。</p>
陆恒打算两种方式都试试。</p>
新一轮的总裁轮值又要开始，陆恒打算让张旭浩专门负责恒创矿产业务，让王穹上位，同时腾出来的位置给人力资源事业部的江峰，下半年就由江峰总览全局。</p>
在考虑集团利益的同时，想尽办法给恒创集团增加员工数量。</p>
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