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第九十一章 新人登场

雷志森:“是的,必须马上组建实践园机构,我看就叫科教实践园校务办吧。张金京先任代校长,着手人员招聘、开学策划,许嘉枫负责外联,配合我跑公关跑手续。”

“另外,自驾游、团队游、认养、认栽培,我觉得专家们的这些建议也非常好。尤其是认养、认栽培这个想法很新颖。”张金京补充着。

雷志森:“熊小东,自驾游、团队游方面,你们销售部先走动联络起来,有问题随时跟许助理汇报沟通。”

熊小东默默地点头。

科教实践园建成了。

寒假结束,春季开学后没多久,园艺迎来了第一批中学生课外实践学员。

看着一辆辆满载学生的大型旅游车驶入园区,雷志森和张金京第一次尝到了这片土地收获的味道。

“雷总,辛劳和投入终于见到了第一笔回报。”张金京有点激动,说话的语音明显颤抖。

雷志森:“是啊,粗略算一算,时至今日,在这里,我们已经投入了七千多万。”

张金京:“这种投资哪一天到头?真要完善,再投三个七千万都不见得能够。”

“没有办法,上了賊船,已经扬帆,停是停不下来了,只能一步步向前,去茫茫大海寻找一个善终的彼岸。”雷志森的语气,茫然中又不得不坚定。

孟匀易看了看上年度财务决算报告,业绩赤字如刺梗喉。如今,他兼任的总经办主任已经移给严振一并担任,他搬回了原来那间办公室,独自一人单独办公。

饲料厂,雷志森已经基本放手,经营上的事完全让黄建立自行决断,不再过问。雷志森知道,以自己个性,一旦问多,自然就会说得多、干涉多、甚至管得多,反倒限制了年轻人的成长空间。

岁月不饶人,年龄只能增长不会倒长,他明白,虽然目前自己精力还很充沛,事业心正旺,但人终究都是要老的,企业需要从中流砥柱中培育出上升型管理者。

黄建立是自己女婿,工作有基础,也颇得人心,雷正又一再在面前怂恿过自己,饲料厂不能太分权,要让黄建立一肩挑。

虽然,对于黄建立,自己的心中总觉的他有格局不足之隐忧,但,人总不是生来就十全十美,应该允许人才有个再磨练、再成长的过程。更何况,放权不等于放任放,自己还在,一旦走偏,择机纠错便是,无伤大局。

做这种授权之前,雷志森曾找过孟匀易,话说的委婉,但却能达意。

“园艺接下去发展要比想象快得很,需要一个像你这样比较全面的复合型人才在那边帮我。而饲料厂这边,虽然还是公司总部所在地,但我的工作重心已经不在,所以,以后很多公司总部层面上的事自然也会随之偏移。大家一直建议,我现在两头跑,难免鞭长莫及,饲料厂的事务要让黄建立站出来主导,替我分忧。我觉得,放手也好,让黄建立锻炼锻炼,我想征求一下你的意见,如果让你换个环境工作,董秘、财务、融资一如既往管起来,办公地点移到园艺去,再主抓个园艺行政部。怎样?”

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