中午在电视台员工食堂吃完饭。季宇宁和黄锡照邱言带着报社的一众人过海来到位于港岛的凤凰报社。 他要来视察一下他新买的报社和印刷厂，并和自己手下的员工见面。 报社的位置和季宇宁前世来过的港岛新闻博览馆位置很近。这个地方在五六十年代，可说是报社林立的地方。所以后来新世纪修建的新闻博览馆选在这个地方。 这栋唐楼是典型的下铺上居格局，一共6层。季宇宁感觉这栋楼很可能是战前的第3代唐楼。这种建筑在前世新世纪都成为文物了。 季宇宁看着那陈旧的充满历史感的唐楼。对报社一众管理人说，明年至迟年底，要开始准备搬家，新的报社将会非常的气派和现代化。 他知道明年10月以后港岛的地产市场会有一次大幅度的暴跌。到时候就是他抄底的时候。 现在这间报社的位置在港岛中环上环之间，属于比较偏的地方。但未来这块地皮还是很值钱的。 报社的员工不多，几十个人。见到季宇宁都很兴奋，这些大部分是老员工。季宇宁收购报社，让所有的员工都看到了希望。 季宇宁从一层开始和每一个楼层的部门和员工都见了面，打过招呼。正好唐楼的特点就是没有电梯，所以他每一层都要走到。 z后他们一行人来到位于4楼的总编办公室。他和报社的主要管理人员，要商量一下报纸改版的问题。 这个年代的港岛的报纸普遍格式比较陈旧，头版打广告，而且头版都不是彩色版，为了省钱。整个报纸的版面是黑白单色版。而且版面的格局也很乱。 他在去年到港岛的时候，就注意到港岛的报纸的版面，这让他这个前世过来的人看着非常别扭。 他在上午的会上就已经和报社诸人提过新报新版的风格。头版不做广告，改成彩色版，而且头版要有各个版面的介绍。报纸整体风格强调视觉冲击力，全彩色大标题大图片。虽然这样增加报纸成本，但季宇宁根本不在乎。 报纸仍然是走大众化的路线。偏重于财经和娱乐。财经方面，他这半年多创造的财富神话，让港岛所有人都为之倾倒。他也准备在这两年写一些财经方面的书，可以先在报纸上进行连载。比如他的全渠道营销理念。他的团成一团的推广的理念。他相信这些内容都会非常的吸引眼球。 而娱乐方面，他是具有相当大的优势的。他本身就是靠娱乐起家的。它的大娱乐的概念，大娱乐的布局，使它具有各方面的消息来源。足以影响到港岛乃至北美的娱乐走向。 何况他本人本身就是娱乐和财经方面的新闻焦点。同时他也会把娱乐扩充到时尚。财经扩充到即时的政治新闻。 这样他在报纸的内容上就具有了优势。 他深知报纸的竞争要靠实力，噱头式的风头只能是短暂的，而在版面编排、新闻内容方面，都不断推陈出新，提高报纸的编采水平，更加重视动态突发新闻，才能吸引住读者，提高报纸的销量。 他在从北美赴港岛之前，就已经设计了新报纸的样式和版面。这时候他拿出来，交给邱言和其他的报社管理层共同来细化。 新的版面设计和报纸内容的调整，这需要有一段时间。 这是目前整个报社主要的任务。 他在交代完任务以后，环顾了一下邱主编的办公室。看得出邱主编是传统的文化人。四面墙上挂着传统的字画。办公室还有一处画案，上面笔墨纸砚齐备。墙上的书法落款是邱主编本人，字写的还是颇有功力。 季宇宁走到画案前。拿起毛笔蘸着砚台里的墨，在宣纸上首先写下了凤凰两个字。字是草书，写得龙飞凤舞的。这两个字将会是新的报纸的报头，也会是所有凤凰企业的招牌。 落好款以后，他又换了一张宣纸，这次他用 文彦博颜体行书的风格写下了24个字。 一凤一凰，盘旋飞舞，和谐互动，开放交融，劫劫长存，生生不息。 这24个字实际上是对凤凰两字和凤凰的商标的诠释。 旁边的邱言不仅赞叹道：“老板的书法真是大家风范。老板大才呀，真是让人佩服。”。 看着周围众人满脸的钦佩。季宇宁知道这些比较传统的文化人对于书法是非常看重的。 季宇宁又原样写了两幅，交给黄锡照。原作挂在他们俩人各自的办公室。24个字制作成横幅挂在两家企业前台，凤凰二字要做成招牌，挂在外面。未来的所有凤凰企业的介绍和招牌都要用这两幅字。 随后季宇宁一行人又去了离报社不远的印刷厂。印刷厂在上环，但位置比较偏僻。厂房也不大，非常简陋，印刷厂的人员有十几个人。大部分年纪比较大。印刷机器却非常新，再过些年机器也不会过时。这让季宇宁感觉到了惊喜。 这些印刷机器是报社的创始人，几年前从日本订购的。当时因为价格便宜，所以就多买了几台。这下全都便宜了季宇宁。 未来这家印刷厂不仅可以印报纸，印杂志，还可以为出版社印书。以及为电视台，唱片公司印制节目介绍，宣传资料，唱片封套等等。 原来这家印刷厂开工十分不足，但以后这家印刷厂的机器恐怕是停不下来了。 离开印刷厂，季宇宁和黄锡照又赶回电视台，接下来他要和电视台的一众人研究电视台节目的改版。 这个改版的工作量也很大，他在来港岛之前，在北美已经做好了凤凰电视台的台标动画和音乐。这项工作倒是可以节省时间了。 其他的改版各项工作，将由电视台的管理层一项一项的落实，好在他对于黄锡照的这个团队比较了解，每个人特点他都清楚。而且这个时代的丽的电视台的各方面人才齐备。 再加上他这个老板本人就是个电影电视唱片等领域的全才。 他只需要把各个工作的要点交代清楚，并交由固定的人员去落实就可以了。
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