“我们人事部的人发现了...然后就开除了这个女员工。”</p>
“结果这个女员工就去劳动仲裁了，说我们无辜辞退一个孕妇，要求赔偿。”</p>
“结果劳动仲裁那边就判我们输了。”</p>
“然后公司里面有律师起诉了女员工，结果现在判公司输了。”</p>
“而且这个女员工各种在小红书上，抖音上发帖，吸引了一大堆关注度，这个女员工还在抹黑我们公司，现在声势越来越大，已经有不少人在网暴公司了。”薛清清说道。</p>
顾晨听完之后，没有说话。</p>
他听懂了...</p>
公司现在的福利待遇非常好，工资很高。</p>
结果有女员工刚入职三天就怀孕，两个月上了五天班....</p>
孕妇休产假，国家这边都是有规定天数的。</p>
哪有刚怀孕就请假的？</p>
两个月就上五天班，这是纯纯拿工资当大怨种了。</p>
公司不能无故开除孕妇，所以就出现了一些女员工，利用这个漏洞，入职就怀孕，怀孕就请假，等孩子生完了，产假也休完了，女员工再离职....</p>
女员工从头到尾就上几天班，然后领一年的工资，公司白白亏损十几万...</p>
很多公司都吃过这种亏，没有办法。</p>
所以现在很多用人单位在招人的时候，都会问有没有结婚，有没有生育意愿...</p>
更多的公司都是直接不招女员工了，就是因为怕女员工刚入职就怀孕这种事情。</p>
顾晨打开手机看了一眼。</p>
的确这个女员工在各种喷律所。</p>
下面还有很多的女生在点赞评论。</p>
这个女员工随便发的一条视频，下面都有十万的点赞了。</p>
【支持姐妹打官司！】</p>
【公司凭什么开除孕妇？这是国家法律规定的！我们女孩子怀孕了，就是要休息，就是要请假呀，他们就应该发工资，凭什么开除啊？开除必须给赔偿！赔偿到位了才可以！】</p>
【这怎么也得赔偿三倍工资吧，这公司随随便便就开除人？】</p>
【不是，这家律所是不是有病，这是歧视孕妇？还是什么意思？】</p>
【姐妹，一定要打官司！维护女性权益！】</p>
【姐妹打官司赢了！我知道这家律所的法人是谁了！这家律所就是顾晨的律所！！顾晨不就是网上最近很火的那个法外狂徒？】</p>
【抵制顾晨律所！大家找官司别找顾晨律所里面的律所了，外面现在有很多律所，谁找这种歧视孕妇的律所啊？】</p>
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