刘玉这边想到的方式很简单。</p>
自己这边既然完全想不到吴舟他们家的运营策略。</p>
但这个事又不是说只能靠自己想。</p>
把会的人挖过来不就行了嘛。</p>
他想到了赵磊磊这个吴舟家的前运营助理，不就是被孙旭青给挖走了。</p>
而孙旭青那边当时也挖过他，给到的薪资也就是1w，还不如他现在呢</p>
所以，既然孙旭青那边可以挖走赵磊磊，那他们公司为什么就不行？</p>
吴舟家的俩个类目运营还有助理都在群里呢。</p>
只要是能把这些人挖过来，然后再问问他们，如何做的运营工作？</p>
这样自己也就可以不用再瞎摸索，而是可以直接跟着好好学习了。</p>
不过挖人这种事儿，刘玉做不了主，还是得老板赵伟明拍板。</p>
所以在想到这个办法之后，他就急冲冲地冲进了办公室，将自己的想法直接全都和老板赵伟明说了出来，并且坦诚地表达了自己能力不足。</p>
“虽然我这边也很努力地在学，在提升，但我这边的运营能力确实是和吴舟差距很大！”</p>
而刘玉的坦诚，也让赵伟明稍显欣慰地点点头。</p>
“嗯，知道不足才有进步的空间！都是一个脑袋扛肩上，大家的智商差距没那么大。只要你肯学，肯定也是可以的！挖人这个想法不错，你先试试吧，另外，这次双十二的活动计划还是要抓紧做一个，那些品牌的销售还得再往上拉一拉！”赵伟明这次在说到销售的时候，语气也明显的柔和了很多！</p>
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