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第203章 内部矛盾的协调

在中央部门那座威严庄重的大楼里,看似平静的表象下,实则暗流涌动。不同部门之间,就像不同轨道上运行的列车,由于各自职责和利益的差异,时不时地擦出矛盾的火花。这些矛盾,如同隐藏在暗处的礁石,威胁着整个部门高效运转的巨轮。而林宇,这个在复杂局势中崭露头角的人物,义无反顾地投身到协调这些内部矛盾的艰难任务中。</p>

林宇深知,这些内部矛盾若不妥善处理,将会像雪球一样越滚越大,最终影响国家政策的制定与实施。他决定从根源入手,组织跨部门的沟通会议,为各个部门搭建一个平等对话的平台,让他们能够毫无保留地表达自己的诉求和困难。</p>

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在与资源管理部门赵局长谈话时,赵局长直言不讳地说:“林领导,协作机制一定要明确资源调用的流程和时间限制。不能让我们资源管理部门左右为难,不知道该优先满足谁的需求。”</p>

林宇认真地记录下来:“赵局长,您的意见很重要。我们会在机制中明确规定资源调用的审批流程和时间节点,同时建立应急资源调配的特殊通道,确保在紧急情况下资源能够及时到位。”</p>

在与其他部门的沟通中,林宇也收集到了很多宝贵的建议。比如,在跨部门项目合作中,要明确牵头部门和配合部门的职责,建立绩效考核机制,将合作项目的完成情况纳入各部门的考核指标中。</p>

当林宇把初步的协作机制草案拿出来讨论时,又引发了新的争论。</p>

一位部门领导提出:“这个考核机制会不会太严格了?有些项目受外部因素影响很大,如果因为不可控因素导致项目没完成,却要我们承担责任,这不合理。”</p>

林宇解释道:“考核机制不是为了惩罚大家,而是为了激励大家更好地合作。对于不可控因素,我们会在机制中明确规定相应的调整办法,比如设立风险评估和应对机制,根据实际情况调整考核指标。”</p>

经过多次修改和完善,协作机制终于正式出台。在机制实施的初期,还是遇到了一些阻力。</p>

有些部门习惯了旧的工作方式,对新的协作机制不太重视,执行不到位。林宇不得不再次出面协调。</p>

他召集了执行不力的部门负责人开会,严肃地说:“各位,协作机制是大家共同讨论制定的,为的是提高我们的工作效率,解决内部矛盾。如果我们不认真执行,之前的努力都白费了。我们不能只考虑自己部门的方便,要从大局出发。”</p>

在林宇的督促下,各部门逐渐开始认真执行协作机制。随着信息共享平台的有效运行和协作机制的深入落实,内部矛盾明显减少。</p>

然而,在这个过程中,林宇也并非一帆风顺。他的协调工作触动了一些人的利益,引起了部分人的不满。</p>

有一次,林宇在走廊上听到了两位同事的小声议论。</p>

“林宇搞这些东西,不就是想显示自己的能耐吗?现在我们的工作都被他管得死死的。”</p>

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