“这可如何是好？技术人员要是走了，公司的研发项目就要停滞了。”凤姐心急如焚。</p>
三哥深吸一口气，努力让自己保持冷静：“先别慌，咱们得想办法稳住他们。”</p>
两人匆匆结束谈判，赶回公司。</p>
在公司的会议室里，技术人员们面色凝重。</p>
“公司现在的情况这么不稳定，我们看不到未来的发展前景。”一位技术骨干率先发言。</p>
三哥诚恳地说道：“大家的担心我理解，但是公司正在努力解决问题，渡过难关。只要大家留下来，未来一定会更好。”</p>
凤姐也表示：“我们会尽最大努力改善公司的状况，提高大家的待遇和福利。”</p>
然而，技术人员们仍然犹豫不决。</p>
孩子们也来到了公司，他们懂事地给大家递上茶水，说道：“叔叔阿姨们，爸爸妈妈一直在努力，希望你们能相信他们。”</p>
就在这时，之前的合作方又打来电话，催促尽快落实协议，否则合作可能会有变数。</p>
“真是一波未平一波又起。”销售经理愁眉苦脸。</p>
三哥和凤姐感到压力如山，一方面要留住技术人员，稳定公司内部；另一方面还要确保与合作方的合作顺利进行。</p>
经过一番深思熟虑，三哥决定先解决公司内部的问题。</p>
他向技术人员们承诺了一系列的激励措施和职业发展规划。</p>
在三哥和凤姐的努力下，部分技术人员动摇了，决定留下来再观望一段时间。</p>
然而，还有一些技术人员去意已决。</p>
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