艰难挣扎</p>
家族企业在危机的泥沼中艰难挣扎，每一步都充满了挑战和不确定性。资金链的紧张让企业的运作如履薄冰，而市场份额的被蚕食和内部管理的压力更是如巨石般压在每个人的心头。</p>
张华和王强为了争取银行的信贷支持，日夜奔波，准备了详尽的企业发展规划和财务预测报告。然而，银行方面对于企业当前的困境仍持有谨慎态度。</p>
“张总，王总，不是我们不愿意帮忙，但你们企业目前的状况确实让我们有些担忧。”银行信贷经理的话如一盆冷水浇在他们心头。</p>
但张华和王强并未放弃，他们不断与信贷经理沟通，阐述企业的核心竞争力和未来的盈利前景。</p>
“我们正在采取一系列措施来应对当前的危机，只要资金能够到位，我们有信心让企业重回正轨。”张华坚定地说道。</p>
经过多次的谈判和努力，银行终于同意给予部分贷款展期，并提供了一定的新增信贷额度，但条件也十分苛刻。</p>
在解决资金问题的同时，市场部门也在全力反击竞争对手的低价策略。他们深入分析市场需求和客户心理，推出了一系列个性化的营销方案。</p>
“我们不能只和对手拼价格，要突出我们产品的品质和特色服务。”市场部的员工们日夜研究方案，精心策划每一场营销活动。</p>
在一场大型的产品展销会上，家族企业的展位格外引人注目。他们不仅展示了最新改进的产品，还设置了现场体验区，让客户亲身感受产品的优势。</p>
“这款产品经过改进后，性能确实提升了不少，而且服务也很贴心。”一位客户在体验后赞不绝口。</p>
通过这样的活动，企业逐渐赢回了一部分客户的信任，市场份额的下滑趋势得到了一定的遏制。</p>
然而，内部的管理问题依然亟待解决。为了提高员工的工作效率和积极性，人力资源部门推出了一系列的激励措施和培训计划。</p>
“我们要让员工看到，只要努力工作，就能得到应有的回报，同时也能获得更多的发展机会。”人力资源经理在培训会上鼓励员工。</p>
但在实施过程中，也遇到了一些阻力。部分员工对于新的激励措施存在疑虑，认为难以实现。</p>
“说起来容易，做起来难，这些奖励真的能拿到手吗？”有员工私下议论。</p>
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