如果可以在网上找到答案，不要浪费时间询问招聘者。
jones还提到，求职者绝不可问的几个问题包括：“你们正在招聘什么职位？”“你们的公司是做什么的”或者任何可以通过互联网找到的答案。
取而代之的是，求职者可以咨询通过提前调查发现的感兴趣的公司的新项目和新举措。“你可以通过提出以下问题来更加深入的了解他们的招聘职位，比如‘你们正在招聘的岗位有某位成功人士的典范吗？’‘您认为令公司成功的主要公司文化是什么？’
之后，当招聘者给了你回答之后，努力尝试将他的答案中的某些字眼联系到你已有的技术或者经历”，维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任katharesbrooks还说到。
谨记这是一个社交的好机会
罗格斯大学职业发展中心的主任williajones表明，作为一个求职者，你应该尽量收集尽可能多的名片，同时努力给招聘者留下深刻的第一印象。
然后，当你在网上申请某一个开放的职位时，你可以通过在你的求职信或者求职邮件里提到和招聘者曾经有过一面之缘来让公司眼前一亮。
做好充分的自我介绍的准备。
许多招聘者的第一个问题都会是：“请做一下自我介绍”，brooks主任认为，求职者绝不能在这个环节马失前蹄。
求职者应在表明自己的姓名之后，流畅的做一个简短的自我介绍，同时表明为什么对这家公司感兴趣。谨记回答应该简短有力，因为留给每个求职者的时间都是有限的。
如果招聘公司询问你现在正在哪家公司工作，而你当下并没有工作，尽量不要回答“我现在没有工作”，而是说“我最近一次任职的公司是……”之后阐述你个人的或者从上份工作学到的能力。
听听身边的人怎么说“如果你在排队等着和招聘代表交流，记住要利用这段等候的时间“，罗格斯大学职业发展中心的主任williajones说，”听听身边排队的人和招聘代表交流了什么，再之后的交流中可以适当运用你听到的这些内容。“
具有能动性。
维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任katharesbrooks提出这不是一个应该悠悠闲闲的放松时刻，和招聘代表一个有力的握手，一个好的眼神交流，一个微笑，一个顺利的交流过程，这些都是能展现你对公司的热情和认真。
请时刻记住，招聘公司代表不是职业发展中心咨询顾问，他们没有时间听你说你是怎样搜索到他们公司的，你需要表明的是你的杰出的技能和经验，并把这些与他们的公司或者你之后的工作内容相结合。
与招聘公司代表交流，之后立刻提交网申
“大多数学生们在观念上有错误，即使招聘者在招聘会当下拿了你的个人简历者并不代表你会成为一位某职位的候选人，”罗切斯特理工学院教育职业发展办公室的annyntoanolis副主席说到，
“对于那些你感兴趣的公司，不要只是简单的在网上搜索公司官网，同时你也可以浏览他们公司的招聘职位并且进行网上申请。这样在招聘会上，你可以跟招聘代表说你已经在网上申请了他们公司的某个职位，这会是一个巨大的优势。”ntoanolis副主席补充道。
罗格斯大学职业发展中心的主任williajones还说到，“如果你想等到招聘会结束之后再进行网上申请，不要忘了运用你在招聘会上得到的信息，从招聘公司的角度出发找到你最吸引他们的特质。也不要忘了在申请材料上表现你曾经在招聘会与招聘代表有过愉快的交谈”。
切记你要有让招聘者，眼前一亮的部分
每个招聘者每天会见到几百个甚至上千个求职者，如果你只是说一声‘您好’，放下你的简历然后转头就走，这是远远不够的。
更多的是，你要详细告诉的招聘者你的职业发展成就和者你与众不同的特质。这个只多出几秒钟的步骤却是会给招聘者留下深刻的印象。
后续邮件追踪每次招聘会求职者都应询问招聘者名片，在招聘会上交流之后，求职者都应发一封感谢邮件进行后续追踪。
招聘会上是有价值的是与招聘者的个人接触，如果后续追踪得当，招聘会上的简短接触会帮助你远远领先其他的应聘者。
招聘会同时也是一个非常棒的机会去发现一些新公司，咨询一些专业的职业发展意见，同时也可以了解其他正在求职的应聘者。
招聘会是一个帮助求职者建立个人信心的活动。如果用一个开放的心态把招聘会当做一个学习的机会，求职者可以增加自己的参与积极性。
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