这些小马仔也渴望得到晋升，而他们晋升的机会，就只能是依靠领导的青睐。
为了在领导那里能刷到存在感，他们那真是不遗余力，别说是各地的工资薪酬和生活必须品价格，就连人们茶余饭后的谈资，都打包送到领导那去。
当然了，领导很忙会挑重要的看看，或者是用阅读软件听一下。
看到这里有人可能会问，为什么领导不让秘书给读或是先审一遍？
这个问题等你当了领导就知道了，那时候，你身边的人对你的了解越少越好，只有这样你才能继续往上走，因为身边的人随着你的晋升，都会变成过客，也可能会变成对你最有威胁的人！
所以那些能继续向金字塔尖攀登的领导在处理一些工作时，都喜欢亲力亲为。
言归正传，刘志伟李长友和汪世峰三位副市长见了前锋营村那美丽的样子，都向后靠，谁也不去挨这个雷，反倒是龚开疆围在李飞兵左右介绍个不停。
反正龚开疆是营商局局长，这乡村的事跟他不沾边，而且因为前任市长急于搞发展，亲自主抓营商局的工作，现在营商局也挂在市长名下，不用担心会得罪谁。
李飞兵带着这些人继续向前走，前锋营村的村长得知消息赶了过来。
其实这村长已经不是村长了，因为城镇化建设，前锋营村划给了先锋社区，这村长现在是社区副主任，只是还住村办公。
这村长是个大学生村官，而且是选调生，按规定他得在这干满三年才有机会调整，今年就是他的第三年，这让他很焦虑，他早就想离开这城乡结部去镇里或更上一级发展，奈何没有机会也没有关系。
现在有很多人把选调生给形容的就跟古代中状元了似的，那真是一被选调，人生立即开挂。
其实，近年来由于公务员队伍整体素质的提高和社会就业压力逐渐增大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低。
加上绝大多数省份的选调生政策并不完善，没有形成系统的培养和提拔体系，选调生后续都交给地方政府自行培养任用。
因此，选调生已经从早期党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式，还被用来弥补“三支一扶”的工作缺口。
有很多选调生因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到晋升和上调机关单位的希望，就选择了辞职，转身投奔企业。
过去不是有句老话叫“学会文武艺，货卖帝王家”吗，现在变成“学会文武艺，货卖企业家”了！
这位选调生村官虽然也想去高薪的企业，但是他离开校门就来了这农村，在去企业还真不一定适应！
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