有了这种指导思想，大家做事实际上都是应付，以前王锐对于办公软件也是一知半解，模板些东西也根本不看，所以让王锐带队检查的时候，也是应付过去了。
老外自己很少能够和本地工作人员沟通，时间长了就攒下来一大堆东西。
今天内审结束，晚上一帮老外聚集在一起也开了一个碰头会。
“王锐必须开除，现在立刻马上滚！”
“我也支持这个决定，这几年都是王锐带队内审，弄得什么东西？总公司那边还有两个月就过来审计，弄得这么差劲的文件怎么拿出来给上风看？”
“对，这个人我们不能再用了，太能够应付了事！”
“嗯，季东来的工资需要涨一下，这个小伙子非常不错，他马上要高考了，结束后一定要留在我们公司，可以大用……”
今天内审的所有事情季东来交代的井井有条，老外都看在眼里。
而且季东来能够帮助领导查缺补漏，很多老外没发现的问题也被季东来发现了，杰里和温斯特都看在眼里。
更加重要的是，季东来能够现场给工作人员演示办公软件怎么运用，而且能够迅速的找到应用模板。
哪些文件必须是中文版的，那些文件必须是英文版，哪些是双语的，季东来分的特别清楚，有些细节方面，老外都没记住。
在一帮人看来，季东来就是那个天选之子，绝对的精英。
就这样，一场会议结束，季东来的工资直接从兼职变成了正式工工资，六百美元每个月。
此时季东来刚吃完饭，按照惯例，季东来去采购和销售两个部门巡查一圈，看一下晚上加班这帮人忙活的怎么样了，文件修改有没有不会的地方。
可是让季东来非常无语的是，这两个部门的绝大部分人此时正在玩手机游戏，有些人即便是在电脑那边忙活，但是却是在玩扫雷游戏。
有几个更加过分，玩的是电脑射击游戏，甚至还有人在看视频，就是没有一个人在干工作。
“毕部长，杰里先生交代你们修改的东西开始做了么？”
望着员工们这么懈怠，季东来直接找到销售部张毕凤君，此时对方正在利用公司座机有说有笑的打电话，见到季东来进来压根没理会。
季东来站在那十几分钟，毕凤君压根没看一眼。
一直到对方打完电话，季东来这才说话，毕凤君只是冷冷的看了一眼季东来，压根不接茬。
“毕部长，杰里先生交代的内审内容，伱这边什么时候开始做……”
整个整改的内容季东来算了一下时间，从现在开始做，一直到月底之前能够结束就算不错了，而且现在销售这边人员办公软件的操作水平，月底之前按照正常进度也够呛。
下个月中期总部那边要来人考核，真的这边过不了，所有人都会受到处罚，季东来本着对工作负责态度这才好心提醒，结果……
“催什么催？没看到我们销售部都很忙么？就你们部门一天闲的蛋疼还全是事，那些文件重要还是我们的销售订单重要？我们部门可不是动动嘴皮子就能够拿到工资的人！”
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